Organizační schéma je schéma organizace organizace, subjektu nebo činnosti. Termín se také používá k pojmenování grafického znázornění operací prováděných v rámci průmyslového nebo počítačového procesu.

Organizační schéma umožňuje analyzovat strukturu zastoupené organizace a plnit informační úlohu tím, že nabízí údaje o obecných charakteristikách organizace.

Organizační schémata mohou obsahovat jména osob, které řídí každé oddělení nebo oddělení entity, specifikovat hierarchické vztahy a současné kompetence.

Tímto způsobem musí organizační schéma reprezentovat v grafické nebo schematické formě různé úrovně hierarchie a vztah mezi nimi. Nemusíte podrobně zpracovávat detaily, ale jejich posláním je nabídnout informace, které jsou snadno srozumitelné a snadno použitelné.

Uvedené jsou tři typy organizační struktury. Organizační diagramy jsou ty, které nabízejí zjednodušený pohled na organizaci, protože zobrazují pouze ty nejdůležitější informace. Analytické diagramy naopak ukazují podrobnější údaje a jsou konkrétnější. Nakonec doplňkové diagramy jsou doplněním analytických.

Přestože se jedná o všeobecnou klasifikaci typů existujících organizačních diagramů založených na tom, jaké funkce jsou prováděny v každé oblasti, nemůžeme ignorovat skutečnost, že existuje další typologie, která se točí kolem toho, co Je to jejich struktura. Vycházíme z těchto předpokladů:

Horizontální vývojový diagram. Je charakterizován skutečností, že v něm jsou zobrazeny hierarchie zleva doprava.

Vertikální organizační schéma. Ve vašem případě jsou výše uvedené hierarchie prezentovány ve formě pyramidy, to znamená, že nejdůležitější autorita bude výše a pracovník s nejmenší rozhodovací pravomocí bude nižší.

Kruhový vývojový diagram Středem toho je nejdůležitější autorita v rámci entity nebo společnosti a od ní se vytvářejí kruhy, které reprezentují ostatní členy toho, na základě jejich moci a postavení.

Smíšená organizační schéma. Tento typ je charakterizován jako směs prvních dvou uvedených typů.

Skalární organizační schéma. Hlavním identifikujícím prvkem, který identifikuje tento druh organizačního diagramu, je skutečnost, že autorita je spojena s odsazením takovým způsobem, že čím více lidí má v rámci této nižší síly uvnitř společnosti.

Kromě výše uvedených lze říci, že každá společnost, subjekt nebo instituce má vlastní organizační schéma. Tak je v každé obci stejná jako v jakékoli soukromé společnosti nebo na různých ministerstvech.

Je důležité mít na paměti, že organizační schéma nemůže být opraveno nebo neměnné. To znamená, že organizační schéma je druh fotografie struktury organizace v danou dobu . V průběhu času dochází ke změně veškeré stávající struktury a vztahů, které se musí promítnout s aktualizací organizační struktury nebo dokonce s návrhem a vývojem zcela nového organizačního diagramu, který zanechává předchozí hodnotu.