HR je zkratka pojmu " lidské zdroje ". Jeho správné psaní je RR. HH, s bodem po druhém R a dalším bodem za druhým H a s mezerou mezi prvním bodem a prvním H.

Zkratka je tvořena opakováním počátečního písmena každého slova, protože to je správná věc, když je zkratkou dvě slova v množném čísle (v tomto případě "zdroje" a "lidé" ). Tímto způsobem můžete zkrátit lidské zdroje, musíte napsat RR. HH

Je třeba poznamenat, že prostředky jsou známé jako prostředky, které umožňují dosažení cíle nebo dosažení cíle . Člověk je na druhé straně to, co je spojeno s člověkem jako druhem .

Myšlenka lidských zdrojů se může týkat skupiny tvořené všemi pracovníky společnosti nebo sekce společnosti, která je odpovědná za řízení všech souvisejících osob.

Odborníci v RR. HH, proto provádějte všechny postupy týkající se pronájmu nebo propouštění zaměstnance. Jsou také odpovědní za vymezení takových otázek, jako jsou prázdniny, dovolenky, placení odměn a další aspekty vztahu mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem.

Stále více společností sází na oddělení lidských zdrojů. Proč? Protože toto opatření přináší s sebou řadu výhod, mezi které bychom mohli zdůraznit následující:
-Podporuje provedení toho, co je soubor strategií, které byly vytvořeny v rámci společnosti.
- Vykonává zásadní roli v době, kdy se zaměstnanci chovají vhodným způsobem, a proto dosahují očekávaných výsledků.
- Je to velmi užitečný nástroj k zajištění dobrých životních podmínek pracovníků.
- Profesionálové, kteří jsou odpovědní za oddělení lidských zdrojů, jsou ti, kteří jsou pověřeni výběrem nejkvalifikovanějších zaměstnanců s nejvyššími zkušenostmi a nejlepšími službami, které poskytnou.
- je zodpovědný za řešení problémů, které mohou vzniknout u zaměstnanců, umožňující jim být v klidu, spokojeni s pracovním prostředím as léčbou přijatým ... A tak budou moci zlepšit výroby
- Pokračujte v sestavování plánů, projektů a opatření s cílem povzbudit zaměstnance, motivovat je, vynaložit veškeré úsilí a nadšení na práci ... což vede k tomu, že daná společnost roste.

Nábor nových pracovníků je jednou z funkcí úřadu RR. HH Za to zodpovídá za zveřejňování oznámení, vedení rozhovorů a výběr těch osob, které jsou kvůli svým osobním a odborným schopnostem vhodné k tomu, aby se připojily k danému subjektu.

Obecně platí, že proces výběru v oblasti lidských zdrojů se uskutečňuje prostřednictvím následujících kroků, jakmile bude provedena analýza a popis pozice, která má být obsazena: nábor kandidátů, předvýběr, testování, osobní pohovor, hodnocení kandidatury a závěrečný rozhovor.