Předtím, než přistoupíme k určení významu pojmu obtěžování prací, je nezbytné diktovat etymologický původ dvou slov, které ji formují. V tomto smyslu oba pocházejí z latiny:
• Obtěžování pochází z "kurzus", který lze přeložit jako "kariéru".
• Práce vychází ze součtu podstatného jména "práce", která je synonymem pro "práci" a příponu "-al", což znamená "relativně".

Očekává se, že v oblasti práce každý člověk jedná odpovědně, plní své povinnosti a vystupuje jako tým se svými vrstevníky. To však není vždycky. Pracovník může být obětí obtěžování na pracovišti, když ho jiný zaměstnanec nebo jeho šéf obtěžuje .

Anglický jazyk používá pojem mobbing k odkazu na nadměrný tlak a symbolické násilí, které je vyvíjeno v pracovním prostředí. Osoba, která trpí tímto obtěžováním, může být vyděšena škodlivými poznámkami nebo slyšet opakovaně přehnanou kritiku o jejich výkonu nebo schopnosti. Cílem obtěžovatele je obecně, aby oběť odstoupila z práce nebo změnila své chování, protože to je v rozporu s jejich zájmy.

Obtěžovatel tedy může hanobit proti někoho, kdo se objeví jako soutěž nebo který by ho mohl vyřadit z místa moci . Obtěžování na pracovišti může také nastat, když se obtěžující pokouší vytlačit pracovníka.

Mnohé a rozmanité jsou příznaky, které mohou naznačovat, že osoba je obětí pracovního obtěžování v práci. Mezi nejčastější patří zejména:
• Dostává léčbu od údajného obtěžujícího zcela odlišného, ​​ať už se jedná o lhostejnost nebo vyloučení, ve srovnání s ostatními zaměstnanci.
• Je předmětem všech druhů urážek, výkřiky a jiných verbálních agresí.
• Obtěžovatel neváhá rozšiřovat pověsti a falešné informace o oběti, podkopávat jeho obraz a pověst.
• Oběť je nucena čelit důležitému objemu práce příkazem obživa, který mu také dává minimální čas na dokončení, což znemožňuje jeho dokončení.
• Ti, kteří se obtěžují v práci, neváhají zabránit tomu, aby jejich oběť byla převedena z katedry nebo aby byla povýšena. To znamená, že omezuje všechny vaše pohyby.
• Osoba, která trpí tímto problémem, vidí, jak je neustále zesměšňován "agresorem", který také skrývá informace, takže nemůže správně vykonávat svou práci, a tak ji může obvinit z nedbalosti.

Je důležité rozlišovat mezi normálním tlakem, který může šéf uplatnit na zaměstnance a obtěžování na pracovišti. Není-li správce podniku spokojen s výkonem dělníka, má právo mu oznámit a dokonce ho potrestat. Nicméně, pokud orgán nedisponuje respektem (ať už v soukromí nebo na veřejnosti), vyžaduje splnění cílů, které nelze dosáhnout nebo které zaměstnanci brání, aby nemohl účinně rozvíjet každodenní úkoly, můžeme hovořit o obtěžování na pracovišti.

Je třeba poznamenat, že oběť obtěžování na pracovišti může trpět nervovými poruchami (jako je deprese nebo stres ) na psychosomatické nemoci . Tváří v tvář nemožnosti hlásit obtěžujícího, když je zodpovědný za společnost a chce si udržet svou práci, odborníci doporučují, aby přijali asertivní chování, aby reagovali na nespokojenost, ale zabránili konfrontaci.