Definice pracovních vztahů

Pracovní vztahy jsou vazby vytvořené v oblasti práce . Obecně odkazují na vztahy mezi prací a kapitálem v rámci výrobního procesu .

Pracovní vztahy

V moderních společnostech jsou pracovní vztahy upraveny pracovní smlouvou, která stanoví práva a povinnosti obou stran. Například pracovní smlouva stanoví, že pracovník bude mít nárok na odškodnění, pokud bude propuštěn bez příčiny.

Na druhou stranu je třeba mít na paměti, že pracovní vztahy mohou být individuální nebo kolektivní . Individuální pracovní vztahy jsou ty, které izolovaný pracovník zřizuje přímo se svým zaměstnavatelem nebo jeho zástupcem. Na druhé straně kolektivní pracovní vztahy jsou ty, které vytváří svazek zastupující pracovníky se společností nebo zaměstnavatelem.

Kolektivní vztahy vznikají, aby se minimalizovala situace závislosti a podřízení pracovníka a zaměstnavatele. Unie má větší pravomoc ukládat své podmínky a dosahovat spravedlivého a spravedlivého pracovního poměru.

Vztahy mezi organizacemi zaměstnavatelů a pracovníků, mezi sebou nebo se státem jako zprostředkovatelem, jsou známé jako sociální dialog . Tyto pracovní vztahy jsou založeny na principu tripartismu, který předpokládá, že nejdůležitější otázky týkající se zaměstnanosti musí být vyřešeny mezi třemi hlavními zúčastněnými stranami: státem, kapitálem a prací.

Stejně jako u všech typů mezilidských vztahů existuje několik konfliktních bodů, které brání fungování společností. Platba nepochybně představuje jednu z nejcitlivějších otázek, které je třeba řešit mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnanci. Je důležité, aby kompenzace byla spravedlivou náhradou za vykonanou práci, a to je něco, co se normálně nestane.

Na jedné straně se mnozí pracovníci schovávají za nedostatkem pracovních příležitostí, aby nebyli žádali, aby jejich práva byla splněna, ze strachu z odmítnutí. Na druhé straně mnoho zaměstnavatelů tuto situaci využívá k využívání svých zaměstnanců. Ačkoli se na první pohled zdá, že na tomto snímku jsou šéfové nespravedliví a bezohlední bytosti, aby bylo dosaženo změny, je nutné změnit chování lidí, kteří přijmou nižší plat, než si zaslouží.

Právo na prázdniny a volná dny jsou obvykle centrem mnoha diskusí v podnicích a nedodržování je příčinou hluboké nespokojenosti a nedostatku pracovních vazeb, což vede k tiché válce, která, stejně jako v jakékoliv válce, to nikomu neprospěje. Pokud je nedostatek respektu zodpovězen stejným způsobem, obraz společnosti je zpochybněn situacemi jako je neochota účastnit se veřejnosti, odcizení materiálů zaměstnanci a špatně dokončené úkoly.

V posledních letech některé společnosti přijaly pracovní model známý jako "horizontální hierarchie". V podstatě jde o to, že dávám zaměstnancům pocit, že nejsou pod jejich šéfy, což se děje v tradičních organizacích. Nejedná se o změnu organizační struktury, ani o poskytnutí stejného výkonu všem členům, ale o používání nástrojů, jako je dialog, aby se zlepšila celková zkušenost, a tím i výkonnost společnosti. Dalšími obyčejnými zdroji je umožnit všem, aby viděli svůj vkus, lokalizovali všechny úřady na stejné úrovni a používali průsvitné stěny, aby eliminovali myšlenku, že zaměstnavatelé jsou nadřazené a nepřístupné bytosti.

Mezinárodní pracovní vztahy se naopak objevily v roce 1919, kdy vznikla Mezinárodní organizace práce (ILO) . Jejím úkolem je řídit vztahy mezi státy, organizacemi pracovníků a organizacemi zaměstnavatelů.

Doporučená