Slovo latinského slova salarĭum přišlo do našeho jazyka jako plat . Tento pojem se používá k pojmenování odměny, kterou jednotlivec obdrží pravidelně za provedení určité práce. Slovo mzdy pochází ze soli: ve starověku byla sůl velmi cenná a byla používána jako platební prostředek.

Oženil se s pracovníky s dětmi, minimální mzda musí zaručit, že všichni v jejich rodině budou mít přístup k slušnému životu, dům v dobrém stavu, aby čelili neplodnosti času, zdravou a úplnou stravu, pokud jde o živiny již odkazuje na vzdělávání; Tento poslední bod je jedním z nejdůležitějších, protože se zabývá školením zahrnujícím všechny úrovně, včetně univerzity, s přihlédnutím k potřebným nákladům na nákup zásob a učebnic, uniformy a cestování.

Životní úroveň pracovníků se zvyšuje, když je zavedena minimální mzda, doprovázená maximálním počtem hodin pracovního dne a celková práce během týdne. V mnoha zemích jsou tyto hodnoty přibližně 8 a 40 hodin. Smlouvy mimo zákon jsou velmi běžné a nabízejí obecně méně příznivé podmínky, přestože časem ovlivňují pracovní dobu než plat (jelikož zaměstnavatelé nezaplatí částku stanovenou zákonem pro každého zaměstnance, mohou část těchto peněz poskytnout pracovníky).

Předpokládejme, že v zemi X je minimální mzda stanovena na 10 jednotek měny za každou odpracovanou hodinu . To znamená, že žádný pracovník nemůže dostat méně než tato částka za každé pracovní hodiny. Pokud osoba účtuje méně než tuto částku, bude mít pracovní poměr se svým zaměstnavatelem mimo zákonné hranice.

Obvykle se výše minimální mzdy pravidelně aktualizuje podle změn v makroekonomických proměnných . Pokud dojde například k inflaci, musí se minimální mzda zvýšit, aby pracovník neztratil svou kupní sílu.