Nábor je proces a výsledek náboru . Toto sloveso se týká náboru rekrutů a setkání lidí, které jsou propagovány s určitým účelem. Například: "Ekologická organizace pokračuje v náboru dobrovolníků k realizaci osvětových kampaní", "Společnost se zavázala k on-line náboru pracovníků ". "Nábor vojáků se v posledních letech zintenzivnil na konfliktní hypotézu, že má zemi . "

V závislosti na případu může stejná společnost při vyhledávání zaměstnanců postupovat různými způsoby. Například, ačkoli je běžné publikovat inzeráty v různých médiích, jako jsou noviny a internet, volat lidi s určitými znalostmi k vyplnění příslušných příspěvků, je také možné požádat současné zaměstnance, aby mluvili se svými přáteli a rodinou, aby se vyhnuli nebo posílili publikace

Tento typ náboru blíže nebo důvěrně nemusí nutně reagovat na nedostatek rozpočtu, neboť ho také praktikují velké společnosti; Daleko od peněžního splácení může být součástí strategie, která drasticky zvýší objem personálu, aniž by to konkurence věděla s dostatkem času na to, aby učinila totéž. Nezapomeňte, že nadnárodní společnosti mají zájmy, které jdou daleko za to, že nabízejí kvalitní produkty a služby: součástí jejich úspěchu je překonat své konkurence v každém možném směru.

Z hlediska osoby, která hledá práci, nábor představuje test jejich schopností a schopnost přesvědčit zaměstnavatele o svém potenciálu k výkonu v pozici, kterou nabízejí. Měli byste se také starat o vaše potřeby na ekonomické úrovni, i když to není vždy prioritou, v závislosti na typu práce a osobnosti jednotlivce.

Jedním z klíčových bodů náborového procesu nastává, když zaměstnavatel požádá dotazované, kolik peněz chce získat; zkušenost nám říká, že nejlepší odpověď je vždy o něco vyšší než to, co se nakonec odrazí v platbě, a nikdy by nemělo hovořit o "potřebách", nýbrž o "cílech".