Když člověk vykonává profesionální práci nebo plní určitý úkol ve firmě, očekává odměnu za své úsilí. Uvedená odměna nebo odškodnění je známá jako odměna, koncept odvozený od latinského slova remuneratĭo .

Například: "Pokud přijmete tuto práci, budete mít měsíční odměnu ve výši 3 tisíce pesosů", "mám rád práci, ale nejsem spokojen s nabízenou odměnou", "Společnost má určité problémy s vyrovnáním odměn svých zaměstnanců "

Obvykle je, že odměna získá formu platu nebo měsíčního platu . To znamená, že na konci každého měsíce dostane pracovník pevnou odměnu za vykonané úkoly. Kromě toho, jak může být odměna stabilní, částka, kterou jednotlivec obdrží, se může měnit každý měsíc, včetně proměnných, jako je např. Cena předání nebo prodejní provize .

Navíc k výše uvedenému nemůžeme ignorovat další důležité pojmy a druhy odměn, které existují. Mezi ně patří:
• Mobilní životně důležitá minimální mzda. Pod tímto označením se rozumí minimální odměna, kterou musí osoba účtovat za pracovní den.
• Mimořádné platby, což jsou dodatečné odměny, které zaměstnanec dostane na konci června a prosince. Jedná se o dvě platby, které obvykle představují určitou část měsíčního platu.

Odměna je chápána jako úvaha v rámci pracovního poměru : osoba pracuje a pomáhá vytvářet bohatství prostřednictvím své práce, a tak získává ekonomickou odměnu. V každém případě je možné pracovat bez získání odměny, která je známá jako důvěryhodná práce .

Pokud je pracovní poměr upraven podle vnitrostátních a mezinárodních zákonů, musí odměna pracovníkovi umožnit uspokojit své základní potřeby a vést důstojný život. Z tohoto patra může pracující usilovat o získání vyšších mezd podle svých zkušeností, školení, produktivity atd.

Navzdory tomu stále existují vážné problémy v oblasti odměňování za práci. V tomto ohledu jsou zde stále nerovnosti, pokud jde o muže a ženy. Faktem je, že provedené studie prokazují, že i když jsou ve stejné pozici a dělají stejnou práci, muži stále účtují víc, než dělají.

Tato situace jasně odráží skutečnost, že ačkoli se mnoho bojovalo a byly podniknuty důležité kroky, stále dochází k diskriminaci a nerovnosti.

Nezapomeňte ani na existenci toho, co je nazýváno Správou odměňování. Tímto termínem se odkazuje na správní obor společnosti, která je zodpovědná za všechno, co má co do činění s odměňováním zaměstnanců.

Zejména profesionálové, kteří zaujímají pracovní místa v této oblasti, mimo jiné přistupují k vytvoření příslušného programu odměňování, který by nejen dosáhl větší rovnosti ve vztahu k pracovní síle, ale i růstu konkurenceschopnosti.

Existují však případy, kdy osoba pracuje neformálně nebo v černé podobě, aniž by měla právní ochranu. V takovém případě je odměna obvykle nižší, jelikož zaměstnavatel v tomto ohledu nemá povinnost jednoduchou skutečnost, že je mimo zákon (tj. Vaší primární povinností je zapadnout do zákona a dodržovat to, co to určuje),