Pojem plat se vztahuje k pravidelné odměně určené k výkonu funkce nebo služby . Slovo má svůj původ v latinském termínu solídus ( "solid" ), což bylo jméno starověké římské mince.

Platový termín se obvykle používá jako synonymum platu (z latinského platu souvisejícího s "solí" ), pravidelné odměny nebo částky peněz, které se platí zaměstnancům.

Lze říci, že zaměstnanec dostane plat za výměnu za to, že jeho zaměstnance zpřístupní zaměstnavateli v rámci řady sdílených závazků, které upravují jejich smluvní vztah.

Zvažování, že mzda znamená, je vyplácena převážně v penězích, ačkoli procento může být vypořádáno v nějakém druhu, které lze hodnotit v peněžním vyjádření .

Je důležité mít na paměti, že za sociální odpovědnost jsou platy pro zaměstnavatele a zaměstnance velmi odlišné. U prvního z nich jsou platy součástí nákladů společnosti, ačkoli představují také prostředek k motivování pracovníků, a tím ke zvýšení jejich produktivity. Pro zaměstnance je naopak plat schopen uspokojit své hmotné potřeby a dosáhnout určité úrovně života.

K vyřešení konfliktů mezi těmito různými zájmy týkajícími se platů dochází k vyjednávání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ačkoli existuje také tripartitní dialog (vláda - představitelé zástupců společností - pracovníků), kteří určují základní úroveň mezd a stanovit některá povinná opatření týkající se dodržování předpisů.