Koncept dovednosti pochází z latinského výrazu habilmitas a odkazuje na dovednost, talent, dovednost nebo schopnost vykonávat nějaké úkoly. Odborný člověk se proto díky své dovednosti dokáže něco úspěšně dosáhnout.

Například: "Chcete-li vyřešit tento druh problému, potřebujete zvláštní schopnost", "Portugalský útočník zaznamenal dva cíle, které ukázaly jeho skvělé dovednosti", "Nedostatek schopnosti ministra dosáhnout harmonie ve své pracovní skupině byl spoušť, který vedl k jeho propuštění . "

Jinými slovy, schopnost je určitou úrovní kompetence subjektu splnit určitý cíl: "Ricardo má velkou schopnost řešit matematické problémy . "

V případě tohoto posledního příkladu můžeme hovořit o matematické schopnosti, což je schopnost efektivně využívat čísla a vhodným způsobem dokončit proces odůvodnění. Podle klasifikace, kterou navrhl americký Howard Gardner, matematická schopnost je druh inteligence, která správně používá myšlenku patřičnou k logické oblasti.

Lidé s matematickými schopnostmi mají proto možnost pracovat s funkcemi, proporcemi a jinými abstraktními prvky .

Nemůžeme však ignorovat skutečnost, že kromě tohoto typu dovedností existují i ​​další klasifikace, které umožňují určit různé varianty tohoto druhu. Zejména je běžné mluvit o tom, jaké jsou sociální dovednosti, které lze definovat jako všechny schopnosti, které člověk musí vykonávat, jaké mezilidské vztahy jsou. Tak se odkazuje na schopnost komunikovat, mít empatii nebo vyjednávat.

Je také velmi důležité mluvit o kognitivních dovednostech. Jedná se o ty, které odkazují na ty, které mají osobu, která je schopna řešit různé problémy, aby pochopila, že určitá akce bude mít konkrétní sérii důsledků nebo přijme řadu rozhodnutí.

Třetí třídou nejdůležitějších všeobecných dovedností jsou komunikační typy, které určují schopnost někoho provést analýzu vlivu, který mohou mít jiní lidé nebo dokonce média. A to, aniž bychom zapomněli, že to bude totéž dělat s hodnotami nebo normami, které jsou ve společnosti založeny.

K tomu bychom měli dodat, že je obvyklé, že na pracovišti se odkazuje na dovednosti pracovníka. Zejména ty, které jsou v profesionále ceněny, jsou kreativita, ruční zručnost, vedení, jazykové schopnosti nebo mechanické dovednosti. Všichni rozhodnou, že je kompetentním, efektivním a důležitým zaměstnancem pro každou společnost.

Je třeba poznamenat, že schopnost může být vrozená schopnost (tj. Přenášena genetickou cestou) nebo rozvinutá (získaná prostřednictvím tréninku a praxe). Obecně se obě otázky navzájem doplňují: člověk se možná narodil se schopností hrát tenis, ale bude muset trénovat velmi tvrdě, pokud chce rozvíjet svůj talent a být schopen soutěžit na profesionální úrovni.