Když se lidské bytosti vzájemně setkávají v rámci společnosti nebo společenství, zapojují se do lidských vztahů . Tyto odkazy jsou obvykle založeny na hierarchii a jsou rozvíjeny prostřednictvím komunikace .

Například: "Hledám zaměstnance s proaktivní schopností a dobrým postojem k rozvoji lidských vztahů", "Lidské vztahy by byly klidnější, kdybychom měli všichni větší ochotu k dialogu", "S technologií se lidské vztahy staly virtuálními."

Domníváme se, že lidské vztahy jsou nezbytné pro to, aby lidé rozvíjeli svůj individuální potenciál, protože tyto vazby umožňují zakládání různých společností, které mají odlišné rozkazy, od malých vesnic až po větší města.

Každý lidský vztah nutně zahrnuje alespoň dvě osoby. Z interakcí mohou lidé rozvíjet sdílený život přátelským a srdečným způsobem. Klíčem je přijmout určitá pravidla, která musí všichni členové komunity respektovat a nikoli prosazovat individuální práva každého subjektu.

Musíme rozlišit koncept lidských vztahů a vztahů s veřejností . Cílem je dosáhnout rozvoje a přijetí organizace v rámci komunity, a to prostřednictvím informování o jejích cílech a pracovních metodologiích. To znamená, že zatímco lidské vztahy jsou vazby mezi lidmi, vztahy s veřejností vytvářejí vazby mezi lidmi (jednotlivci) a organizací nebo entitou (skupinou).

Oblast lidských vztahů je na pracovišti velmi důležitá, protože pokud se nevyvíjejí přátelsky, mohou ovlivnit produktivitu a efektivitu firem . Manažeři by se proto měli vždy snažit vytvářet pracovní týmy, kde jsou dobré lidské vztahy, minimalizovat neshodu a vyhnout se konfliktním prostředím.

V činu, který každá lidská bytost vykonává tím, že uvede do slova své pocity, myšlenky a touhy, se snaží vytvořit vztah s lidskou bytostí, která ho poslouchá; Tímto způsobem mohou být oba lidé obohaceni vnitřním vesmírem toho, komu mají před sebou.

V ideální společnosti by měly být vztahy minimálně regulovány, kdyby lidské bytosti mohly více svobodně říkat to, co cítíme bez obav z reakce druhé lidské bytosti, mohli bychom vytvořit upřímnější a trvalé vztahy, které obsahují jediný požadavek, vzájemného respektu

Mělo by se také poznamenat, že existuje věda o lidských vztazích, která sestává z vědecké studie, která analyzuje člověka jako společenského člověka a vyvozuje závěry o způsobu jeho interakce s jeho prostředím.

Některé definice pojmu

Podle Alejandra Lópeze Florese je lidským vztahem jakákoli interakce, která se rozvíjí mezi dvěma nebo více lidskými bytostmi, ať již přímo nebo nepřímo . Při této výměně se každý pokusí uspokojit své potřeby a bude se řídit referenčním kódem. Mnohokrát se potíže netýkají, v takovém případě byla interakce nedostatečná.

Felipe Saucedo říká, že toto je jméno, které bylo dáno akcí dvou lidí, aby popsaly situace, kterým čelí co nejpodrobněji, a Angie a Pablo tvrdí, že lidské vztahy se skládají z jednání a postojů, které vznikají při kontaktu dvou lidí nebo skupiny.

Jinou definicí je Jesús Suárez, který je chtěl definovat jako takovou interakci mezi lidmi, která má vnitřní podstatný prvek, osobní i jiné přijetí . Zajišťuje, že oba postoje jsou sjednocené a do té míry, v jaké se jednotlivec dokáže přijmout, může přijmout ty, kteří jsou kolem něho. Pokud má člověk problémy s vyjádřením sebe nebo s harmonickým sdělením, buď s ním, s rodinnými příslušníky nebo na pracovišti, pak je nezbytné, aby na něm pracoval, protože pro člověka je nezbytné mít k těmto nedostatkům souvislost lidských vztahů

Pokud jde o společnosti nebo organizace, zachování dobrých lidských vztahů může být základním prvkem při dosahování cílů a rozvoje. Tímto způsobem bude společnost využívat potřebnou vnitřní harmonii, kterou lze vidět zvnějšku jako bezpečnost a důvěru, a zákazníci se odváží sázet na to.

Co se týče oblasti lidských zdrojů společnosti, je důležité brát v úvahu sociální dovednosti lidí, a to nejen techniky, zaměstnávat osoby, které mohou rozvíjet dobré vztahy se svými kolegy, šéfy a celým podnikatelským prostředím, Tím se zamezí zbytečným konfliktům a omezí se chyby v efektivitě zaměstnanců.

Dobrý vztah mezi zaměstnanci a řídícím orgánem je také prvek, který jistě usnadní rozvoj společnosti. Například umísťování návrhových schránek do společných prostorů, aby si zaměstnanci mohli vyžádat to, co považují za nezbytné pro lepší výkon svých úkolů v rámci společnosti, by mohlo posílit vztahy a spolupracovat s komunikační homogenitou, která je pro společnost velmi příznivá.

V organizaci dobré lidské vztahy nabízejí nesčetné výhody, mají kvalifikovaný personál a jsou spokojeni s úkolem, který musí hrát, sníží záměrné pracovní nehody, obrátí se na pracovníky méně, sníží počet absencií a zlepší kvalitu a produktivitu celé společnosti díky týmovému duchu .