MOP je zkratka pro Mezinárodní organizaci práce, která působí pod záštitou Organizace spojených národů ( OSN ). Tato instituce je zodpovědná za analýzu všeho, co se týká vesmíru práce, ochrany práv pracujících.

Založení MOP se konalo v roce 1919 . Společnost sídlí ve švýcarském městě Ženeva a je řízena správní radou, která má zástupce odborů, národních vlád a společností. Nejvyšším orgánem MOP je jeho generální ředitel, který je volený představenstvem, které má tři výroční schůze. Jednou za rok se koná Mezinárodní konference práce, která se považuje za nejdůležitější orgán subjektu.

V současné době má MOP 185 členských zemí . Přestože jejím cílem je podpora pracovních příležitostí pro všechny a zlepšení pracovních podmínek, nemá pravomoc ukládat pokuty vládám různých zemí, které ji tvoří.

Ve své dlouhé historii vytvořila Mezinárodní organizace práce téměř dvě stě konvencí a protokolů. Smlouvy získají status mezinárodní smlouvy, když jsou ratifikovány, což činí dodržování povinností pro národy, které tvoří tuto organizaci. MOP také vydává doporučení, která slouží jako doporučení ke zlepšení pracovních podmínek.

Díky svým činnostem a ochraně práv pracovníků byla Mezinárodní organizace práce oceněna Nobelovou cenou za mír v roce 1969 .

Mezi důležitými smlouvami a pakty podepsanými členskými státy v rámci Mezinárodní organizace práce je Globální pakt o zaměstnanosti, který se skládá ze série politických opatření, která musí být v jednotlivých zemích prováděna, aby se zajistilo dobré životní podmínky jejich pracovníků.

Tato opatření zahrnují pět základních bodů, které uvádíme níže.

1. Význam vlád vytvářejících pracovní místa.
Vedoucí představitelé i organizace související se světem práce musí přijmout nová opatření, která zajistí vytvoření nových pracovních míst pro podporu rozvoje a zajištění nezaměstnanosti. Vzhledem k tomu, že reakce na krizi musí být omezena možnostmi zaměstnanosti, rozšířit je tak, aby podporovaly obchodování s penězi a produkcí v zemi.

2. Tuto sociální ochranu rozšířit.
Důležitost přátelského zacházení mezi jednotlivými státy a skutečnost, že ti, kteří mají solidní ekonomiky a sociální struktury schopné účinně čelit krizi, mohou oslovit ty nejzranitelnější odvětví a zajistit systém, mezi těmi, kteří mají v hojnosti a ti, kteří je mají, se stále více a více snižují.

3. Státy musí respektovat pracovní normy podepsané v dohodách.
Ve všech dohodách podepsaných v rámci Mezinárodní organizace práce je latentní snaha zabránit strukturálnímu kolapsu světové ekonomiky, a proto pokud země budou respektovat tyto dohody a jejich normy, je možné, aby se zachovalo důsledné sledování krize, aby se tomu zabránilo. propast Rovněž je nezbytné respektovat práva pracovníků v první řadě, bojovat proti zneužívání dětí, diskriminaci v zaměstnání a podporovat právo na svobodu odborů.

4. Země by měly podporovat sociální interakci.
Je velmi důležité nabídnout modely sociálního dialogu, které podporují kolektivní vyjednávání a vyhýbají se střetu mezi různými pozicemi v rámci společnosti. Pro sebe je zásadní, aby byly navrženy politiky, které podporují vytváření úzkých a přátelských vazeb mezi zaměstnavateli a pracovníky, protože v konečném důsledku jsou pilíři fungování společnosti.

To jsou jen některé z bodů jedné ze základních smluv MOP. Za zmínku stojí, že mír a harmonie ve světě práce závisí na dodržování těchto smluv.