Mzda je seznam nebo katalog jmen lidí nebo věcí . Ve starověku, jak vysvětluje slovník královské španělské akademie (RAE), byla mzda reliktem, kde byly napsány jména svatých. Dnes existují určité pověrčivé amulety, které také přijmou toto jméno.

Na druhé straně toto slovo, které má svůj původ v latinském termínu nomĭna, také dovoluje odkazovat se na nominální vztah jednotlivců, kteří v kanceláři dostávají platy a musí svojí podpisem ospravedlnit, že je obdrželi.

Jedná se tedy o ruční účetní systém, který zahrnuje přípravu mzdových kontrol, což je funkce, která je obecně oddělena od vedení záznamů, které ukazují plat, poplatek, pracovní dobu, odpočty a zbytek údajů týkajících se personálu. Mzda představuje seznam lidí, kteří pracují v kanceláři s příslušnými platy.

Mzdové řízení, stručně řečeno, spočívá v určení hrubé hodnoty, kterou každému zaměstnanci hromadí, v odpovídajících odpočtech, ve výpočtu čisté čisté hodnoty, v přípravě platebních plateb a v provedení individuálního záznamu o každoročním zaměstnance.

Zejména můžeme zjistit, že existují různé druhy mzdových listů. Přesněji jsou tři nejběžnější. Mezi nimi jsou provize, které jsou ty platy, které jsou účtovány pouze za uskutečnění řady prodejů. V závislosti na nich obdrží provize nebo jiné.

Na druhém místě jsou platy, které jsou nejčastějšími druhy mzdových výdajů a na třetím místě jsou poplatky. Ty jsou ty, které se často používají k placení za práci vykonávanou osobami samostatně výdělečně činnými nebo samostatně výdělečně činnými.

Musíme také zdůraznit, že existuje software, který byl speciálně navržen pro administrativní oblasti společností, které jsou odpovědné za přípravu a přípravu výplatních listů. Mluvíme o Nominaplu. Program, který se stal jedním z nejužitečnějších a nejúčinnějších nástrojů pro přípravu a přípravu výplatních listů velmi pohodlným a jednoduchým způsobem.

Dohody, kategorie, sociální zabezpečení, údaje společnosti, kategorie pracovníka nebo příspěvkové bulletiny jsou některé z podstatných prvků, které jsou v tomto softwaru používány jako parametry k získání výše uvedených mzdových výdajů.

Společnosti potřebují přehled o mzdách za každé období. Obvykle potřebují také rozložení mzdových nákladů podle oddělení, podle produktu nebo podle klasifikace v závislosti na různých výrobních procesech.

Přestože se v každé společnosti mechanismus pro výpočet mzdy může lišit, existují určité společné kroky pro všechny, jako je příprava mzdy s jmény a odměny pracovníků.

Navíc k výše uvedenému nemůžeme ignorovat skutečnost, že mzdy jsou také ve starověku, jak to bylo známo na památku, kde byly napsány jména všech svatých. A to, aniž bychom zapomněli, že kromě mzdy je také řada amuletů.