Odvětví práva, které je odpovědné za regulaci vztahů založených lidskou prací, je známé jako pracovní právo . Jedná se o soubor právních předpisů, které zaručují dodržování povinností stran, které jsou zapojeny do pracovního poměru .

Pracovní právo chápe práci jako takovou činnost, kterou se vyvíjí jednotlivec s cílem přeměny vnějšího světa, a prostřednictvím něhož získává hmotné prostředky nebo ekonomické statky pro své živobytí.

Je důležité určit, že existuje několik zdrojů, ze kterých se výše zmíněné pracovní právo pije, aby vyvíjely a vytvářely spravedlnost, která je považována za vhodnou. Konkrétně stanoví, že mezi těmi, které vystupují, jsou Ústava, pracovní smlouvy, stávající mezinárodní smlouvy, zákon nebo předpisy.

Jako společenský fakt práce zamýšlí vytvářet vztahy, které nejsou symetrické. Zaměstnavatel (tedy ten, kdo najme pracovníka) má větší sílu a odpovědnost než zaměstnanec . Pracovní právo proto má tendenci omezovat svobodu každé společnosti, aby ochránilo nejslabší stranu této struktury.

To znamená, že pracovní právo je založeno na ochranném principu, na rozdíl od soukromého práva, který je založen na principu právní rovnosti. Pracovní právo musí proto, vzhledem k rozmanitosti norem, uplatňovat pravidla, která jsou pro každého pracovníka nejvýhodnější.

Tento ochranný princip je jedním z nejdůležitějších, který existuje v této citované oblasti, nicméně nemůžeme ignorovat skutečnost, že pracovní právo je také založeno na jiných, jako je princip přiměřenosti. To platí jak pro zaměstnavatele, tak pro pracovníka, a dospěje k závěru, že oba číselné údaje rozvíjejí svá práva a povinnosti, aniž by se dostaly do zneužívajícího chování, budou tak činit na základě zdravého rozumu.

Stejně tak je také důležité zdůraznit hodnotu zásady neslučitelných práv. Z této maximální úrovně vyplývá, že žádný pracovník nemůže vykonávat vzdání se práv, která jsou jako taková stanovena pracovními právními předpisy. Znamená to například, že nemůžete pracovat více hodin, než jsou stanovena, nebo že se nezřeknete méně, než je stanoveno.

Je třeba poznamenat, že pracovní vztahy se řídí právem smluvních smluv a různými doplňujícími pravidly. Každé výrobní odvětví má v každém případě vlastní pravidla upravující vztahy nebo určité aspekty těchto vztahů, aniž by tato pravidla znamenala porušení výše zmíněného smluvního práva.

Na druhé straně existují kolektivní smlouvy, které platí pro různé profesní skupiny. Tyto kolektivní smlouvy jsou dohody, které jsou vyjednávány mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a které musí být schváleny státem .

Tyto dohody musí být charakterizovány, protože musí vždy dodržovat stávající pracovní předpisy. Konkrétně lze stanovit dva typy: dohody o společnosti, ve kterých zástupci odborů nebo pracovní rady působí jako partneři, a dohody na vyšší úrovni, v nichž jsou odborové organizace odpovědné za reprezentativnost.