Odškodnění je úkon a důsledek odškodnění : propítit, obvykle penězi, náhradu škody nebo újmy . Také se nazývá kompenzace částky nebo věci, která je pro tento účel použita.

Například: "Zraněný pracovník zažaloval firmu, protože dosud nedostal náhradu, kterou si zaslouží", "Stát udělí ženě odškodnění, že policista omylem natočil", "Prozatím jsem se držel peníze z odškodnění, které mi dali, když mě vyhodili z práce . "

Existují různé typy kompenzací. Odškodnění za propuštění hradí zaměstnavatel pracovníkovi, který byl propuštěn bez příčiny. Charakteristika této kompenzace závisí na pracovní smlouvě a právních předpisech každého národa .

Kompenzace je obvykle spojena s počtem let, které zaměstnanec pracoval pro danou společnost . Čím více seniority, tím větší je náhrada.

V argentinském případě je třeba uvést, že náhrada za propuštění odpovídá jednomístnému měsíčnímu platu za každý odpracovaný rok nebo za zlomek delší než tři měsíce na základě nejlepší odměny pracovníka za poslední rok.

Odškodnění za propuštění chrání pracovníka a přispívá k jeho stabilitě v zaměstnání. Když jsou však uplatňovány zákony o flexibilizaci, snaží se snížit kompenzace a dokonce je zrušit, aby se minimalizovaly náklady podnikatelů.

Náhrada škody, stejně tak, musí být vyplacena oběti ze strany toho, kdo způsobil zlo. Tímto způsobem je cílem dosažení opravy prostřednictvím peněžních výdajů.