Je známá jako smlouva, smlouva nebo dohoda, která je vyvinuta na základě konkrétní otázky. Uvádí některé příklady: "Argentinský klub oznámil podepsání dohody s evropskou univerzitou pro výcvik mladistvých", "Společnost mě poslala do Brazílie k uzavření dohody o vývozu", "Dohoda byla ratifikována oběma stranami poté, setkání, které trvalo více než dvě hodiny . "

Výraz "kolektivní smlouva" označuje dohodu, která spojuje ty, kteří zastupují zaměstnance se zaměstnavateli, a která slouží k regulaci pracovních podmínek. Prostřednictvím těchto smluv stanoví odborové organizace a obchodní organizace v rámci pracovního poměru různé práva a povinnosti.

Smlouvy lze hodnotit jako smlouvy, předpisy nebo kombinace obou. Mezi podmínky, na které se vztahují kolektivní smlouvy, patří doba trvání pracovního dne, mzdy, prázdniny a licence.

Je třeba poznamenat, že kolektivní smlouva je rozšířena na všechny zaměstnance dané položky ( společnost nebo sektor obecně) bez ohledu na to, zda jsou nebo nejsou členy svazu, který dosáhl dohody.

Kolektivní smlouva obvykle stanoví minimální podmínky a každý zaměstnanec je odpovědný za zlepšení svých výhod ve svých individuálních smlouvách. To znamená, že kolektivní smlouva může například stanovit minimální mzdu 1000 pesosů, a pak se zaměstnanec dohodne s odměnou 1 500 pesosů se společností.

Dohody Evropské unie

V tomto období globalizace se termín stále častěji slyší, aby se odkazoval na smlouvy, které upravují vztahy mezi různými zeměmi.

Tak je tomu v případě, že v Evropské unii byla vydána řada dokumentů, které specifikují chování, které musí každý člen dodržovat; odrážejí práva a povinnosti, které musí každá strana dodržovat, a rozhoduje o sankcích, které musí platit ti členové, kteří je nerespektují.

Například Úmluva o ochraně lidských práv a základních svobod je zákonem, ve kterém jsou registrovány ty zákony, které byly hlasovány na různých schůzích členských států, kde jsou vysvětlena práva všech občanů; Pokud by někdo měl trpět zneužitím nebo být oběť porušení těchto povinností, můžete jít na soud, kde je cesta k zajištění jejich bezúhonnosti.

Některé z bodů v této dohodě jsou: zákaz mučení, otroctví a nucené práce pro každou lidskou bytost; právo na soukromí a svobodu v rodině a veřejné sféře; svobodu uzavírat sňatek s jakoukoli jinou osobou (bez ohledu na státní příslušnost nebo sexualitu) a ochranu v případě, že jste obětí diskriminace, mezi mnoha dalšími.

Každý občan, který potřebuje poradit v některém z jejich bodů, může jít do nějakého státního úřadu; kde budou vědět, jak vás informovat o svých povinnostech a právech ve státě, ve kterém žijí.

Bohužel, většina lidí, kteří jsou oběťmi různých ponižování, obvykle nejsou o těchto dohodách informováni a samotné státy ji zřejmě považují za vtip, což způsobuje bezpříkladné utrpení, zejména u těch občanů, kteří přijíždějí do jiné země, aby mít lepší život, ale nemáte dokumentaci v pořádku.

Nakonec je třeba poznamenat, že v konkurzním řízení je dohoda dohoda mezi dlužníkem a věřiteli, jejímž cílem je zrušit situaci bankrotu nebo zabránit jeho vzniku.