Generální ředitel je zkratka pro anglický jazyk, která pochází z výrazu generální ředitel (který může být přeložen jako generální ředitel ). Pojem se vztahuje k postavení osoby, která má ve společnosti největší manažerskou odpovědnost.

Generální ředitel je tedy výkonným předsedou, výkonným ředitelem, generálním ředitelem nebo generálním ředitelem . Označení se může lišit v závislosti na zemi a společnosti, ale vždy se odkazuje na ten, který je maximální odpovědný za správu a řízení účetní jednotky.

Malé a střední podniky ( MSP ) obecně nemají generálního ředitele, protože ředitel nebo prezident je obvykle vlastníkem nebo přinejmenším stejná osoba. Ve větších společnostech je na druhé straně obvykle jedna osoba odpovědná za obecné (podnikové) záležitosti a další osoba odpovědná za administrativní a strategické operace každého dne.

V podnikové hierarchii má generální ředitel obvykle několik podřízených ředitelů, kteří mají odpovědnost v konkrétních oblastech. Generálním ředitelem je v tomto rámci ten, na který by měl odpovídat finanční ředitel, provozní ředitel a další manažeři.

Je důležité prokázat, že existuje řada vlastností a vlastností, které musí mít všichni generální ředitelé, aby mohli společnost převzít po nejlepší cestě. Mluvíme například o následujících aspektech:
- Je důležité, abyste měli schopnost a schopnost poznat síly každého zaměstnance a podniknout kroky k jejich konsolidaci a zlepšení. A to, že toto zlepšení bude mít pozitivní dopad na celou společnost.
- Musíte být úctyhodný člověk se všemi, i když v organizační struktuře obchodu jste v nejvyšší části.
- Musíte být věrní jak společnosti, tak zaměstnancům, kteří ji tvoří.
-Musí to být někdo vzdělaný, který se zavázal k dialogu a kdo ví, jak se každý zaměstnanec cítí integrovaný do společnosti jako celku.
- Neméně důležitá je skutečnost, že musíte mít schopnost rozpoznat a udržovat dokonale to, jaké cíle chcete dosáhnout v krátkodobém, střednědobém nebo dlouhodobém horizontu.
- Musí to být také někdo, kdo má dostatečnou sílu, aby se nevzdával, když dojde k nepřízni. Musí být schopna vzít situaci a uvědomit si, jaké jsou nejlepší opatření, která mohou být přijata k jejímu překonání.

Je důležité poznamenat, že generální ředitel rozvíjí interní a externí funkce. Vnitřně navrhuje strategie, které komunikují s ostatními pracovníky, najímá nové zaměstnance a dohlíží na různé firemní procesy. Generální ředitel musí navíc podávat externím zúčastněným stranám zprávy o různých záležitostech společnosti, například údaje o jejich úspěších a cílech. Generální ředitel může v tomto smyslu zpracovávat zprávy pro akcionáře nebo investory.

Kromě výše uvedeného musíme zdůraznit, že generální ředitelé jsou zkratkami různých subjektů a organizací, jako je Centrum pro názorová studia v Katalánsku, obchodní konfederace Orense a olympijské vzdělávací centrum v Chile.