Abychom zjistili význam pojmu koopt, budeme znát jeho etymologický původ. V tomto případě můžeme konstatovat, že pochází z latiny, přesně z slovesa "cooptare", který lze přeložit jako "vybírat spojením", a to je výsledek přidání předpony "co-" a slovesa "optare".

Je to sloveso, které se týká vyplnění volných pracovních míst, která jsou vytvořena v instituci nebo subjektu prostřednictvím hlasování nebo interního rozhodnutí . Tento typ výběru tedy vylučuje externí úsudek a sázky na nominace, kterou činí současní členové.

Když se organizace rozhodne kooptovat, získá autonomii, neboť ve vlastních lidech je definováno, kdo bude ten, kdo obsadí dostupné pozice. Tato situace však může vést k určitým nedostatkům, jako je nedostatek inovací nebo nemožnost otevření.

Příklad spolupráce je nalezen v armádě mnoha zemí . Obecně platí, že propagace důstojníků jsou vyhlášena jinými důstojníky. Při kooptingu tímto způsobem neexistuje vnější zásah: nikdo mimo armádu nerozhodne, kdo vystoupí.

Katoličtí kněží jsou rovněž jmenováni kooptací, jelikož jmenování provádí jiní řeholníci tohoto vyznání. Ateista nebo Žid, jmenovat dva případy, nemá možnost jmenovat kněze katolické církve.

Dědičná práva, čerpání a hlasování voličů jsou různé systémy, které neznamenají kooptaci. Když osoba dědí pozici, nevzniká kooptace, ale daná pozice jednoduše odpovídá jeho stavu. V tombolu se výběr rozhoduje náhodou, nikoli vnitřním rozhodnutím instituce. Nakonec, pokud jsou voliči, kteří nepatří do společnosti, neexistuje ani kooptace.

Je důležité zjistit, že existuje několik výhod a nevýhod, které existují při kooptování v rámci společnosti nebo subjektu. Konkrétně, mezi nejvýznamnější aspekty ve prospěch, můžeme vyzdvihnout některé z následujících aspektů:
- Že si společnost může sama zvolit, kdo v ní bude obsazovat určité pozice k dosažení stanovených cílů. Je to způsob, jak dát tyto pozice lidem, kteří vědí, že jsou dostatečně vyškoleni, aby je mohli bez problémů plnit.
- Stejně tak nemůžeme ignorovat skutečnost, že další aspekt ve prospěch kooptování spočívá v tom, že výše uvedené společnosti získají nezávislost a autonomii.

Na druhé straně, pokud jde o nevýhody, zdůrazňuje některé z nich:
-Může vést k tomu, že lidé budou voleni na pozice, které se nebudou spoléhat na budoucnost společnosti, protože mohou být příliš konzervativní.
- Stejně tak existuje možnost dát relevantní postoje lidem, kteří jim více než kvůli svým schopnostem zabírají, protože byli s firmou již řadu let a má se za to, že by "měli" kompenzovat jejich kariéru.