První věcí, kterou uděláme před určením významu termínu doporučení, je znát jeho etymologický původ. V tomto případě můžeme říci, že pochází z latiny z "doporučení" a že je výsledkem součtu následujících složek:
Předpona "re-", která se používá k označení opakování.
Část "s", což znamená "se" nebo "společně".
- Sloveso "mandare", které lze přeložit jako "pořadí" nebo "důvěru".
- Přípona "-cion", která ukazuje, že existuje "akce a účinek".

Doporučení je akce a důsledek doporučení (něco navrhnout, poradit). Doporučení proto může být návrh odkazující na určitý problém . Například: "Dávám vám doporučení: Ramonovi to neříkejte. Bude na vás blázen a budete mít problémy. " " Do této restaurace jsme přijížděli na doporučení kamaráda ", " Pokud přijmete mé doporučení, doporučuji cestovat v březnu, kdy jsou teploty mnohem příjemnější. "

Myšlenka doporučení je také používána s odkazem na komplimenty nebo kladné komentáře osoby, které ji představují jinému člověku. Je běžné, že se tyto typy doporučení odehrávají na pracovišti.

Předpokládejme, že mladý člověk chce vstoupit do určité společnosti, aby se profesionálně rozvinul. S cílem být najat, objeví se před manažerem lidských zdrojů se svým životopisem a několika doporučeními. Tato doporučení, podepsaná jinými odborníky, vyzdvihují schopnosti mladého člověka, uvádějí své akademické zázemí, uvádějí své pracovní zkušenosti atd.

Při přípravě doporučení doporučujeme znát následující:
-Musí mít čtyři jasně vymezené části: identifikaci, kontext, samotné doporučení a uzavření.
- Je důležité, abyste měli totožnost toho, komu se doporučuje a kdo dává toto doporučení.
- Musí zahrnovat nejpozitívnější znaky totožnosti, že osoba, kterému je doporučena, má na jedné straně obecně jako jednotlivce a na druhé straně v profesní oblasti, ve které pracuje.
- Také by neměly být chybějící prostředky, které lze použít s osobou, která doporučuje, takže v případě pochybností může nová společnost, která si přeje najmout kandidáta, si s tím přímo vyměnit dojmy.

Doporučení jsou ve skutečnosti velmi důležitou součástí procesů výběru zaměstnanců. Je běžné, aby společnosti požadovaly, aby žadatelé předložili doporučení pro jiné pracovní místa, které slouží jako referenční. Tímto způsobem má zadavatel větší souhlas při rozhodování o přidání zaměstnance a minimalizaci rizik.

Jednotlivec s většinou doporučení obvykle má větší možnosti přístupu k důležitějším pozicím, protože jejich reference mohou mluvit o jejich schopnosti.

Stejně tak nesmíme zapomínat na to, že v části o kultuře mnoha časopisů a digitálních médií existují části, jako jsou doporučení pro filmy nebo knihy, které by čtenářům pomohly.