Pojem výběru má svůj původ v latinském výrazu selectĭo . Jedná se o akci a účinek volby jednoho nebo více lidí nebo věcí mezi ostatními. To, co je vybráno, je oddělen od ostatních podle preference toho, kdo si zvolí.

Například: "Dnes večer jsem měl pro můj kostým několik možností, ale můj výběr byly černé kalhoty a bílá košile . " "Výběr nejlepších jazzových písní z desetiletí zahrnoval množství kompozic amerických umělců . "

Tento pojem je spojen s týmem tvořeným výběrem hráčů nebo sportovců z různých klubů, kteří hrají zápas nebo se účastní turnaje. Je obvyklé, že výběr má národní charakter (zahrnuje hráče z téže země ) a že se tým účastní mezinárodních soutěží (čelí národním týmům z jiných zemí): "Brazilský tým z roku 1970 patří mezi nejlepší týmy v historii", "Nikdo jiný argentinský národní tým nebude mít, jako ten, který vyhrál Světový pohár v roce 1986", "Italský národní tým byl v Německu vítězem 2006 tím, že porazil francouzský tým ve finále . "

To se nazývá přirozený výběr evolučního mechanismu, který je charakterizován diferenciální reprodukcí genotypů biologické populace. Prostředí podporuje nebo zpomaluje reprodukci živých organismů, což vede k tomuto výběru. Přirozený výběr je proto hlavním zdrojem původu druhu a přizpůsobení se životnímu prostředí.

Výše zmíněný přirozený výběr může prokázat, že to byl velký objev a nejdůležitější příspěvek k vědeckému oboru anglický přírodovědec Charles Darwin. Zvedla, analyzovala a prezentovala skrze díla jako "Původ druhů přirozeným výběrem nebo zachování preferovaných plemen v boji za život" (1859).

Nicméně to nebyla jediná práce, kde ukázal své teorie. Podobně bychom mohli zvýraznit titul "Původ člověka a výběr ve vztahu k pohlaví" nebo "Výraz emocí u zvířat a člověka".

Nesmíme však ignorovat skutečnost, že v rámci pracovního oboru se tento pojem používá také. Zejména mluvíme o tom, co je známo jako výběr personálu, což je proces, kterým se vybírají lidé, kteří se stanou součástí společnosti, když zastávají určitou práci.

Oddělení lidských zdrojů je zodpovědným za výběr kandidátů, kteří se rozhodnou obsadit volné místo mezi rozsáhlou sadu učebních osnov, které má v držení. Takže po výběru těch, kteří jsou pro danou pozici považováni za nejvhodnější, proveďte osobní nebo skupinový rozhovor, abyste zjistili jejich znalosti, dovednosti a vlastnosti.

S tímto souborem dat bude konečně zvolit nejvhodnější osobu, která se stane součástí společnosti.

Negativní výběr je nakonec koncept ekonomiky, který tvrdí, že pokud existuje asymetrie informací mezi prodejci a kupujícími, mohou být vybrány méně pohodlné produkty.