Termín oddělení pochází z francouzského departementu . V nejširším slova smyslu se slovo vztahuje na každou část, ve které je území, budova, společnost, instituce nebo jiná věc nebo entita rozdělena .

V několika zemích, jako je Argentina a Chile, oddělení je dům nebo byt . V těchto případech je to soubor místností, které tvoří samostatnou rezidenci v budově různých výšin. Ve Španělsku se například v těchto případech používá termín byt, který je více konzistentní se svým latinským kořenem a který přijal zdánlivě velmi odlišné jazyky, například angličtinu (s pojmem "byt").

Hlavní výhodou bytů nebo bytů je využití fyzického prostoru, protože jsou postaveny vertikálně a nikoli horizontálně. Ze stejného důvodu jsou obvykle menší než domy, ale také levnější. Cena však závisí spíše na oblasti nemovitosti než na typu; V mnoha velkých městech stojí malý byt stejný nebo více než velký dům se zahradou na okraji města.

Budova může tvořit desítky nebo stovky oddělení. Na druhou stranu existují oddělení jednoho prostředí (jedna místnost) a další dvě, tři nebo více místností, která jim umožňuje ubytovat větší počet lidí . Bez ohledu na počet pokojů a velikost bytu, smlouvy o nájmu stanoví maximální počet nájemníků, kteří budou mít nárok na bydlení; Nedodržení této doložky znamená sankci nebo okamžité vystěhování.

Oddělení je také v různých amerických zemích územním rozdělením, které je předmětem správního orgánu . Tento koncept je podobný koncepci provincie; jsou to formy, které musí národní stát organizovat své území.

Ve Spojených státech je oddělení synonymem ministerstva nebo oddělení veřejné správy . Tímto způsobem je každé oddělení kancelář nebo divize, která se zabývá záležitostí relevantní pro zemi.

Pokud jde o rozdělení společnosti nebo organizace, organizace v odděleních se vyskytuje ve všech velkých společnostech a také ve vzdělávacích centrech; Například univerzitní oddělení je výukové a výzkumné oddělení, které patří k fakultě a je tvořeno jedním nebo několika křesly s podobnými zájmy. Výhody tohoto seskupení personálu se společnými cíli jsou mnoho a velmi obtížné popřít, protože zrychluje a zrychluje práci, což brání (v ideálním případě) předání úkolů stejné osobě.

Přestože tento způsob práce je velmi starý, revoluční podniky obvykle začínají s velmi špatnou organizací, zejména kvůli nedostatku lidí, kteří zvládnou představy nebo dovednosti potřebné k tomu, aby se staly součástí projektu. Když je výrobek vytvořen odlišně od všeho známého, obecně je založen na znalostech, které jsou společné mnoha lidem, ale je osloveno autentickým, netradičním způsobem a vzniká řada radikálních konceptů, že ani sám tvůrce Ví, jak ovládnout.

To se konkrétně projevilo již před mnoha lety s vývojem videohier; Vzhledem k již existujícím koncepcím a principům, jako je programování a matematika, vznikla absolutně revoluční forma zábavy s možnostmi, které se zdájí nevyčerpatelné dodnes až o tři desetiletí později. Skupina vývojářů dlouhou dobu pracovala neorganizovaným způsobem, což umožnilo každému členovi, aby přispěl tím, co mohl nebo chtěl, aniž by jasně rozlišoval mezi programátory, designéry, grafikou a hudebníky, mezi ostatními odděleními, která jsou v současné době respektována ve velkých společnostech.