Vedoucí od anglického vůdce je osoba, která jedná jako průvodce nebo vedoucí skupiny. Aby jejich vedení mohlo být efektivní, musí ostatní členové uznat své schopnosti. Například: "Potřebuji vůdce v tomto týmu", "Všichni jsme udělali naši roli, abychom zvítězili, ale musíme si uvědomit, že bychom toho dosáhli bez našeho vůdce."

Vedoucí má sílu ovlivňovat jiné předměty. Jejich chování nebo jejich slova uspějí tím, že povzbuzují členy skupiny, aby společně pracovali na společném cíli . Podle způsobu výkonu vedoucího týmu může být vůdce považován za autoritářský (rozhoduje bez vysvětlení v tomto ohledu), demokratický (dovolí všem myslet a rozhodovat konsensem) nebo laissez faire (je liberální vůdce, že s pasivním chováním, které deleguje moc ostatním).

Další klasifikace vůdců se dělí podle vlivu, který mají na své podřízené: charismatický vůdce přichází s úpravou hodnot, přesvědčení a postojů jeho následovníků (v této skupině jsou považovány historické postavy jako Adolf Hitler nebo Juan Domingo Perón ) ; Vedoucí transakce je naopak omezeno na poskytování zdrojů, které považuje za platné pro skupinu.

Za zmínku stojí, že skupina lidských bytostí nemůže být narozena a rozkvětala, ve které nikdo nepřijímá úlohu vůdce, ať už je to jejich výkon. Všichni lidé potřebují určitý stupeň organizace v jejich životě, a proto je zásadní, aby existoval průvodce, někdo, kdo přijímá nebo vyhodnocuje důležitá rozhodnutí a který udržuje své společníky oživený a zaměřený na cíl, smysl pro unii Z malé skupiny přátel do celé země jsou všechny založeny na hierarchickém systému a ačkoli se na první pohled mohou zdát různé příklady, v obou případech je úloha vůdce těžší udržet než dosáhnout.

Některé z nejdůležitějších vlastností každého úspěšného vůdce jsou: že ví, jak poslouchat ostatní členy své skupiny ; kdo se blíží ke každému z nich a věnuje si čas tomu, aby je dobře poznal, přičemž věnuje zvláštní pozornost jejich potřebám ; že se nezdá jako všemohoucí pán, ale snaží se dát každému prostor, aby každý pocítil, že jsou součástí rozhodnutí; kdo ví, jak se naučit ze svých chyb a kdo se nebojí změny, protože v tom leží tajemství jeho kontinuity v roli .

Metodika výběru průvodce může vyústit ve formální vůdce (kteří jsou zvoleni organizací ) nebo neformální vůdci (vystupují ze samotné skupiny). Příkladem formálního vůdce je kapitán fotbalového družstva zvoleného po hlasování, na kterém se účastní všichni jeho spoluhráči. Na druhou stranu by neformální vůdce mohl být student, který v rámci studijní skupiny spontánně podporuje akce.

V oblasti vývoje softwaru je zaměstnání nazýváno vedoucím programátorem, což je přední programátor a používá se v angličtině iv španělštině. Kdo převezme tuto roli, musí mít jeden nebo více týmů programátorů na starosti, a mezi jejich možnými povinnostmi je dohled nad prací jiných, poradenství a pomoc při řešení případných problémů, které mohou nastat. životnosti každého projektu. Za zmínku stojí, že ne vždy plní funkci programátora, ale často používá své znalosti a zkušenosti k úspěšnému dosažení cílů navržených jeho nadřízenými.