Nezaměstnanost je akt a důsledek podzaměstnanosti . Toto sloveso se týká najímání osoby, která vykonává úkoly v pozici nižší než to, co by mělo zaujímat podle svého zázemí, kapacity a výcviku.

Nezaměstnanost se obvykle vyskytuje v situaci, kdy trh práce čelí obtížím a není k dispozici dostatek míst pro zaměstnávání každé osoby podle svých schopností. Předpokládejme, že nedávno absolvovaný architekt nemůže nalézt práci v oblasti své profese . Tímto způsobem nakonec přijme místo v restauraci a začne pracovat jako číšník . V takovém případě se restaurace rozhodne poddůstojnit architekta, který má ve skutečnosti dostatek studií k vývoji jiného druhu práce.

Nezaměstnaný jedinec dostane méně příjmu, než by měl získat na základě svých studií a zkušeností. Nezaměstnanost postihuje i lidi s méně vzděláním: pokud architekt pracuje jako číšník, je pravděpodobné, že by nevzdělaná osoba, která by mohla obsadit tuto pozici, mohla být vyloučena z trhu práce.

Tento jev probíhá zejména s profesemi a profesemi, které určují trendy v každé éry, protože většina studentů se k nim obrací, což generuje nadměrnou poptávku v určitém odvětví, s následným nedostatkem nabídky.

Specialisté v oblasti podzaměstnanosti poukazují na několik způsobů, jak je vyřešit, jedním z nich je zlepšit komunikaci mezi školami a firmami, aby si udrželi kontrolu nad počtem osob vyškolených v jednotlivých oborech.

Jedním z hlavních problémů, které také vznikají v případě nezaměstnanosti, je nízká poptávka ze strany některých vysokých škol, která udělují tituly studentům, kteří nepracovali dostatečně tvrdě nebo kteří nemají potřebnou úroveň k zodpovědnému a účinnému výkonu. ve světě práce .

Tam je také mluvit o podzaměstnanosti, když zaměstnanec pracuje několik hodin týdně nebo bez pravidelnosti . Tento omezený počet odpracovaných hodin se odráží v příjmech získaných pracovníky, kteří navíc mají nečinný čas . Situace odhaluje slabost nebo nerovnováhu na trhu práce, protože nevyužívá efektivně dostupných zdrojů.

Opačná situace není ani pozitivní, a je velmi častá v době krize, neboť mnoho lidí přijímá zoufale jakoukoli pracovní příležitost, aniž by vyžadovalo slušné podmínky . Smlouvy, které přesahují maximální počet týdenních hodin povolených zákonem, nejsou neobvyklé, a proto prohlásí jen zlomek z nich, což se týká i jiných práv zaměstnanců, jako jsou jejich příspěvky.

Zatímco se teoreticky zdá být těžké uvěřit, že osoba je ochotna přijmout nedostatečné a nespravedlivé pracovní podmínky, v praxi to je častější než opačná situace a vyskytuje se většinou v zaměstnáních, které nevyžadují vysokoškolské tituly, což dodává břemeno pohrdání a diskriminace tohoto problému.

Tendence k podzásobení je obrácena, když jsou vytvořeny potřebné pozice, aby každý jednotlivec našel práci na plný úvazek a podle jeho zázemí a očekávání.

Je důležité poznamenat, že tento termín je často zaměňován s "subdodáním", i když jeho významy jsou velmi odlišné. Když osoba nebo firma někdo uzavře subdodávky, nabídne práci, která jí byla udělena prostřednictvím první smlouvy s jiným subjektem. Outsourcing je velmi běžný v podnikovém prostředí a umožňuje velkým společnostem delegovat určité povinnosti třetím stranám, jako je čištění, technické služby a dokonce i rozšíření školního areálu.