Za prvé, před úplným vstupem do významu pojmu zaměstnavatel je důležité, abychom postupovali k určení jeho etymologického původu. Když zkoumáme, zjistíme, že pochází z latiny a přesněji ze slova "patronus", který lze přeložit jako "ochránce nebo obhájce".

Zaměstnavatel je přídavné jméno, které odkazuje na to, co patří nebo ve vztahu k zaměstnavateli nebo představenstvu . Jako podstatné jméno termín umožňuje pojmenovat komunitu zaměstnavatelů.

Zaměstnavatel je tedy sdružením zaměstnavatelů ( zaměstnavatelů ) nebo generickým jménem daným jednotlivému zaměstnavateli. Pojem zaměstnavatelů je často používán jako synonymum pro firmu, i když zahrnuje i pracovníky a manažery, kteří nejsou zaměstnavateli.

Například: "Vzhledem k tomu, že Marcos je součástí šéfů, už nám nevěnuje pozornost", "Zaměstnavatelé nemohou ignorovat problémy dělníků", "Nejlepší politická strana je ta, která dokáže zastupovat zájmy podnikatelů a současně zaměstnanci " .

V případě Španělska bychom měli zdůraznit, že existují různé typy zaměstnavatelů. Tak například na zemědělské úrovni existují tzv. Agrární komory nebo asociace, jako je ASAJA (Agrární asociace mladých zemědělců) nebo COAG (koordinátor organizací zemědělců a farmářů dobytka).

Lze říci, že zaměstnavatelé zahrnují osoby, které vytvářejí pracovní místa a řídí pracovní vztahy s jednotlivci, kteří mají vztah závislosti (prostřednictvím pracovní smlouvy).

V tomto smyslu jsou zaměstnavatelé klíčovým hráčem v ekonomice, vyjádřili zájmy zaměstnavatelů (stejně jako odbory představují pracovníky). Zaměstnavatelé proto mohou vyvíjet tlak na vládu, ovlivnit trh nebo ovlivnit zájmy pracovníků.

Stejně tak je třeba poznamenat, že zaměstnavatelé mohou vyvíjet velký tlak na to, co jsou pracovníci. Dobrým příkladem toho je existence toho, co je známé jako blokování. Jedná se o termín, který se odkazuje na akci uzavření společnosti na objednávku vlastníků. Jasným cílem je, aby pracovníci čelili předtím, než jsou povinni přijmout podmínky, které jim jsou nabízeny, protože jinak budou vidět na ulici bez práce.

To vše bez přehlížení toho, co je nazýváno odpovědností zaměstnavatele. Konkrétně jde o ekonomickou sankci, která je uložena neoprávněnému zaměstnavateli, který svou činností znemožňuje svým zaměstnancům využívat výhod peněz, které jim odpovídají, například v případech týkajících se toho, co by bylo mateřství nebo dokonce onemocnění

Pravidla hry na trhu práce se tudíž řídí dvěma velkými kolektivy (odbory a zaměstnavateli) a státem. Obvykle je, že zaměstnavatelé a odborová organizace vyjednávají o různých aspektech práce a že stát jedná jako zprostředkovatel.