Definice průmyslových vztahů

Pracovní vztahy nebo RR.II. odkaz na vztah mezi administrativní částí společnosti a pracovníky . Mnohokrát je vztah mezi manažeři a odborem (jménem dělníků).

Pracovní vztahy

Jedná se o soubor pravidel, postupů a doporučení, které jsou vyvíjeny s cílem dosáhnout efektivity a splnění cílů společnosti.

Průmyslové vztahy jako disciplína vycházejí z přesvědčení, že hlavní konkurenční výhodou společnosti jsou její lidé, tedy lidé, kteří v ní pracují. Proto je pro úspěch podnikání společnosti zásadní, aby její manažeři a zaměstnanci pracovali v souladu se svými obchodními cíli.

Osoby zodpovědné za lidské zdroje musí vhodným způsobem vybírat, školit a vzdělávat pracovníky tak, aby dosáhly svého osobního a profesního rozvoje. Tímto způsobem společnost bude motivovat zaměstnance, kteří budou propagovat své akce.

Je třeba poznamenat, že aktéři, kteří zasahují do průmyslových vztahů, jsou vykonavateli pravidel, jimiž se řídí jejich koexistence. Jedná se o aktivní proces, kdy jsou vytvořena pravidla nebo existující jsou přizpůsobeny kontextu. Úkolem průmyslových vztahů je proto řídit a interpretovat výrobní procesy, kde tato pravidla fungují jako vodítko.

Existují pravidla, která jsou obecná (pocházejí z vlády, například ta, která stanovují minimální mzdu) a další, které jsou zvláštní (závisí na stupni institucionalizace sektoru a společnosti).

Velké technologické pokroky, které zažívají roky ve světě, zcela změnily způsob, jakým fungují společnosti, čímž každá z nich připomíná svou práci ve vlastním sektoru z hlediska výroby a týkající se zaváděných strojů; Existuje však ještě jeden faktor, který umožňuje jedinečnost společností, jsou lidmi, kteří jsou jeho součástí, lidský kapitál, který má. A tito lidé jsou zodpovědní za výrobu, prodej, rozhodování, motivaci, šíření a posílení společnosti a její vlastní osobnost.

Pokud mluvíme o vztazích v oblasti průmyslu, mluvíme o řízení lidských zdrojů nebo o řízení lidí, ale jakýkoli použitý pojem vždy odkazuje na stejnou myšlenku personalizace a řízení dovedností a schopností zaměstnanců soustředit se na lepší produktivitu a úplné uvedení na trh.

Je důležité mít na paměti, že osoby odpovědné za řízení pracovních vztahů jsou ti, kteří jsou součástí personálního oddělení, kteří musí přijímat rozhodnutí, která jsou příznivá nejen pro týmovou práci uvnitř společnosti, ale také ke zvýšení produktivity prostřednictvím specifické metody a techniky, které jsou zaměřeny na plnění řady cílů. Cíle mohou být:

* Cíle ve společnosti : zahrnují dodržování zákonů, vztahů mezi pracovníky a zaměstnavateli a organizují služby nabízené organizací;

* Funkční cíle : odkazují na ocenění společnosti, fyzické umístění a typ činnosti, která bude vyvíjena, a hodnocení očekávaného výkonu;

Cíle podniku : zahrnovat plánování pracovních vztahů a výběr pracovníků, jejich školení, hodnocení a hodnocení;

Osobní cíle : ty, které se vztahují k tomu, co se očekává od každého jednotlivce a společnosti obecně.

Za zmínku stojí, že v odděleních průmyslových vztahů jsou prováděné činnosti velmi rozmanité, všechny se zaměřily na dobré výsledky společnosti . Je proto důležité dodat, že každá společnost je svět a to, co se v těchto aspektech děje, je velmi specifické, abychom pochopili, co společnost potřebuje z hlediska průmyslových vztahů, je důležité být v rámci stejného studovat jeho vývoj důkladně.

Doporučená