Slovo řízení se používá k odkazu na skupinu vysoce kvalifikovaných zaměstnanců, kteří jsou zodpovědní za řízení a řízení záležitostí společnosti . Termín také umožňuje odkazovat se na pozici generálního manažera (nebo manažera ) společnosti, který plní různé funkce: koordinuje vnitřní zdroje, zastupuje společnost před třetími stranami a kontroluje cíle a cíle.

Existují různé typy řízení: patrimonial management, kde jsou hlavní pozice a nejvyšší pozice v rukou vlastníků společnosti; politické řízení, kde jsou přiděleny řídící funkce na základě jejich příslušnosti a politických oddaností; a řízení podle cílů, jejichž úsilí směřuje ke společnému cíli.

Předpokládá se, že vedení je odpovědné za úspěch nebo selhání podniku. Jednotka společnosti zajišťuje, aby členové skupiny podřídili své individuální přání k dosažení společných cílů . Za to vedení musí poskytnout vedoucí, vedoucí a koordinační kapacity.

Manažer obvykle splňuje čtyři souběžné funkce: plánování (plán je vytvořen s potřebnými prostředky k dosažení cílů), organizace (je určeno, jak bude vypracováno vypracování plánů vypracovaných v plánování), vedení ( která souvisí s motivací, vedením a výkonem) a kontrolou (jeho účelem je kvalitativně a kvantitativně měřit realizaci plánů a jejich úspěch).