Termín angažovanost není součástí slovníku královské španělské akademie ( RAE ). Ano, na druhou stranu ji najdeme v slovnících anglického jazyka. Představa může být přeložena do našeho jazyka jako "závazek" .

Využití angažovanosti ve španělštině se objevuje v oblasti podnikání, zejména v oblasti pracovních vztahů . Je to známé jako zapojení pracovníka do vaší společnosti .

Angažovanost v tomto rámci se týká identifikace zaměstnance s korporací . Když je člověk zapojen a zavázán k zaměstnání, usiluje a pracuje s nadšením, dokonce i při provádění činností, které překračují jejich specifické povinnosti. To je důvodem, proč je povzbuzení angažovat organizace velmi důležité.

Existuje několik důvodů, které přispívají k rozvoji angažovanosti. Spokojenost s pracovní situací, která vzniká, když se cítí jako cenná, například upřednostňuje angažmá. Pokud chce jednotlivec nadále patřit k společnosti a cítí se emocionálně s ním spojen, bude také dosaženo angažovanosti.

Přestože je obtížné vyčíslit přínosy vyplývající z angažovanosti, mnoho specialistů tvrdí, že tento závazek se odráží ve zvýšení ziskovosti .

Lze říci, zkrátka, že závazek je emocionální nebo psychologický stav odvozený z vazby mezi dělníkem a jeho společností. Někdy je to zmíněno jako opak proti vyhoření : zatímco záběr je pozitivní motivace, vyhoření předpokládá únavu práce . S nasazením se pracovní činnost nepovažuje za zátěž nebo za něco těžkého, ale za osobní plnění.