Proces a výsledek reformy jsou známé jako reforma . Reforma, na druhou stranu, spočívá v tom, že se něco formuje nebo něco mění .

Přídavná práce se naopak týká toho, co je spojeno s prací (činnost, která se vyvíjí výměnou za nějaký druh odškodnění nebo odškodnění).

Pomocí těchto definic můžeme rozvinout myšlenku reformy práce . Jedná se o iniciativu, která upravuje právní předpisy upravující pracovní vztahy s cílem poskytnout jim větší flexibilitu .

Cílem reformy práce je podporovat vytváření pracovních míst . Za tímto účelem jsou změny v právních předpisech ve prospěch zaměstnavatelů, kteří musí přebírat méně rizik nebo náklady na pronájem a střelbu zaměstnanců. Očekává se, že v souvislosti s touto realitou podniknou iniciativu a vytvoří pozice, které by v jiném kontextu nevytvářely.

Pro zaměstnance pracovní reformy obvykle znamenají snížení jejich práv a záruk. Podle některých ekonomů však tyto změny nakonec povedou k větší dynamice trhu práce, a tím k většímu počtu pracovních příležitostí pro zaměstnance.

Reforma práce může zahrnovat snížení odškodnění, poskytnout firmám více argumentů, aby ospravedlnily propouštění a svobodné zaměstnavatele z určitých sociálních výdajů.

Pracovní reforma bude zpravidla diskutována mezi různými sektory: vládou, zaměstnavateli a svazy. Nakonec musí zákonodárná moc hlasovat o změnách zákonů a musí být schválena výkonnou mocí .

Jedna z posledních reforem v oblasti práce byla ta, kterou vláda PP rozhodla provést ve Španělsku v roce 2012, čímž změnila útok před dvěma lety. Konkrétně, pod předsednictvím Mariano Rajoy, byla vytvořena řada nových základů a zásad, jako jsou:
- propuštění z ekonomických důvodů bylo zahrnuto bez ztráty.
- Snížení počtu neoprávněných propouštění bylo od 45 dní kompenzace za odpracovaný rok na 33 dní a maximálně 24 měsíců.
- Bylo zjištěno, že by společnosti mohly uzavřít smlouvu na školení a stáže pro mladé lidi do 30 let.
- Zahrnuje právo na 20 hodin roční školení, které musí společnost zaplatit.
- Bylo provedeno omezení odměny bankovních správců.
- Řetězení dočasných smluv bez omezení bylo zakázáno.
- Bylo zjištěno, že maximální platnost prodloužených kolektivních smluv bude dva roky.
- Byla provedena regulace teleworkingu.
- Určena k tomu, aby pracovním agenturám poskytovala přítomnost a důležitou hodnotu v době uskutečňování umístění pracovníků ve veřejných službách zaměstnanosti.

Tyto a další modifikace byly kritizovány mnoha odvětvími společnosti. A to je to to, co udělal, bylo to, že usnadnit a snížit propouštění nebo umožnit společnostem provádět tzv. ERE (registr pracovních předpisů), aniž by kromě jiného měla pracovní povolení.