První věc, kterou uděláme, abyste poznali význam termínu konkurenceschopnost, je objevit jeho etymologický původ. V tomto případě můžeme prokázat, že je to slovo, které pochází z latiny, protože je výsledkem součtu několika složek daného jazyka:
Předpona "com-", což znamená "společně".
- Sloveso "petere", které je synonymem pro "útok".
- Přípona "-dad", která se používá k označení kvality.

Na základě výše uvedených skutečností můžeme naznačit, že konkurenceschopnost znamená "relativní kvalitu v boji za dosažení cíle".

Konkurenceschopnost se nazývá schopnost konkurovat : napadnout nadvládu něčeho, soutěžit o to, aby zůstala s tím, co ostatní nebo jiní chtějí dosáhnout. Myšlenka konkurenceschopnosti se vztahuje k tomu, že má schopnost čelit konkurenci .

Koncept je často používán v ekonomické a obchodní oblasti. Společnosti nebo konkurenční země jsou ty, které díky řízení zdrojů mohou získat nad ostatními výhody a získat tak podíl na trhu.

Mnoho faktorů ovlivňuje konkurenceschopnost společnosti. Mezi nejdůležitější patří úroveň mezd a cen vstupů a vztah mezi kvalitou a cenou výrobku.

Podle teorie bude společnost, která platí platy podle svých příjmů, přistupuje k vstupům za výhodné ceny a nabízí kvalitní produkt s přihlédnutím k jeho nákladům, bude konkurenceschopná. Na druhou stranu ten, který platí vysoké mzdy, nakupuje drahé vstupy a prodává výrobky se špatným poměrem kvalita-cena, není konkurenceschopný.

Tyto myšlenky se obvykle přenášejí do zemí . Ovšem podle toho, jak jsou tyto proměnné prováděny, může způsobit vážné sociální problémy. Předpokládejme, že vláda s cílem zvýšit konkurenceschopnost národa podporuje snížení platů. Toto rozhodnutí může vést k tomu, že mnoho pracovníků nemá potřebný příjem, aby uspokojilo své potřeby. Zvýšení konkurenceschopnosti proto znamená zhoršení kvality života .

V rámci práce je velmi běžné, že existuje konkurence mezi různými pracovníky, aby byla uznána a dokonce i podporována. Je však obzvláště důležité, aby ti odpovědní za společnost neváhali podporovat konkurenceschopnost, která je zdravá a není kontraproduktivní. To je něco, co můžete udělat pomocí takových opatření:
- Vedoucí nebo zodpovědný musí sázet, že uznává a chválí každého ze zaměstnanců v těch aspektech, které se podařilo zvýraznit.
- Je důležité, aby bylo zřejmé, že existují limity konkurenceschopnosti. To znamená, že ne všechno jde k dosažení některých cílů.
- Neméně důležité je také to, že je třeba podporovat konkurenceschopnost v oblasti spolupráce. Co to znamená, že zaměstnanci musí být informováni o každém z nich a mít něco pozitivního, že tím, že se spojuje s kvalitami druhých, může udělat solidní a velký projekt. Jedná se o podporu pocitu týmu.

V oblasti sportu je konkurenceschopnost spojena s možnostmi týmu nebo sportovce porazit každého soupeře. Například: "Při odchodu do důchodu našeho kapitána jsme ztratili konkurenceschopnost", "Náš tým opět ukázal svou konkurenceschopnost na konci turné se šesti vyhrálmi a jen dvěma ztratili."