Nehoda je termín, který pochází z accjmyen, latinského slova. Je to událost, která způsobuje nedobrovolné poškození nebo změnu obvyklého stavu událostí. Práce je naopak koncept s několika způsoby využití: v tomto případě nám záleží na jeho významu jako na aktivitu, která se děje výměnou za ekonomickou odplata.

Nehoda v práci je tedy nepředvídatelná situace, která se stane osobě v rámci své práce nebo při cestě z domova do místa zaměstnání (nebo naopak). Právní předpisy poskytují pracovníkům ochranu před tímto druhem nehody.

Kromě všech výše uvedených skutečností musíme být jasně seznámeni se situacemi, které se považují za pracovní nehody:
- Úrazy, které byly vyvolány v jejím průběhu, které jsou ty, k nimž dochází, když zaměstnanec jede nebo se z jeho zaměstnání vrátí.
- Nehody v misi. Pod takovým jedinečným jménem jsou ti, které dělník trpí během cesty, která ho vezme na příkaz svého šéfa z pracoviště do místa, které mu bylo naznačeno.
- Nehody, které utrpěly delegáti odborů, kteří tuto práci vykonávali, a to jak v místě, kde se vyvíjejí, tak jak se účastní nebo opouštějí.
- Nemoci, které byly, ale které byly zhoršeny v důsledku práce, která se děje.
- Nehody, které jsou způsobeny řádným vykonáváním úkolů, které jsou svěřeny danému úkolu.
- Nemoci, která jsou získána a která pocházejí výhradně ze zaměstnání.

Pracovní nehody mohou mít různé stupně závažnosti. V některých případech způsobují pouze nepohodlí a nezanechávají pokračování. V jiných případech však způsobují zranění, která mohou být dočasná nebo trvalá. Existují pracovní nehody, které dokonce způsobují smrt pracovníka.

Vzhledem k těmto potenciálním účinkům musí mít lidé, kteří pracují, pokrytí . Taková ochrana se obvykle poskytuje prostřednictvím pojistitele, jehož platba je obvykle povinností společnosti, která zaměstnává zaměstnance.

Ve Španělsku je zaměstnavatel povinen měsíčně přispívat na sociální zabezpečení pro každého svého zaměstnance. Tímto způsobem dělá to, že v případě, že sami utrpí pracovní nehodu, mohou těžit z četných práv, mezi které patří i důležité:
- Příspěvek na dočasnou invaliditu.
- Správná péče o zdraví.
- Důraz na přínos pro trvalé zdravotní postižení.
- Odškodnění v případě úmrtí při pracovní nehodě.
- Správná náhrada za zranění, které neplatí.

Předpokládejme, že pracovník, který pracuje při stavbě budovy, rozlomí nohu při pádu z lešení. Tato osoba má nejen právo pokračovat v získávání platu, i když nemůže kvůli nehodě pracovat: musí také hradit zdravotní náklady a případně získat odškodnění . Společnost, která vás najímala, je ze zákona povinna převzít tyto povinnosti. Proto je důležité, aby byli pracovníci registrováni a mít pracovní smlouvu, jinak by se zaměstnavatel v případě pracovního úrazu mohl pokusit převzít odpovědnost za ně.